По морето – кадри няма, заплатите ниски


По морето – кадри няма, заплатите ниски

Парите – 500-600 лв. за почистване, 700 лв. за рецепцията

Търсят камериерки, сервитьори, бармани, готвачи, преводачи

Проблемът с работната ръка по българското Черноморие става осезаем. Хотелиери търсят персонал почти за всички позиции – камериерки, пикола, сервитьори, бармани, готвачи, преводачи, аниматори, показва проверка на “Труд”.

“Причините за недостига на работна ръка са ниските заплати и кратката заетост. Предлагат се между 500-600 лв. за нискоквалифициран труд, 600-700 лв. за рецепцията, където трябва и чужд език”, заяви проф. Стоян Маринов от Варненската туристическа камара. По думите му недостигът в ръководните позиции по Северното Черноморие е около 10%. На юг бизнесменът Веселин Налбантов, който е един от големите хотелиери в Слънчев бряг и заместник-председател на Съюза на собствениците описва ситуацията така: “Казал съм да наемат всичко, което мърда. Да, даваме 600 лева за почистване, но за хора в пенсионна възраст този доход може да е добра добавка към пенсията”. Налбантов е категоричен, че на ръководни кадри се предлагат заплати от 1500 до 2000 лева, но и там има проблем с намирането им.

Ниските заплати в туризма са ясно илюстрирани и в официалната статистика на НСИ. Със средна заплата от 611 лева секторът “Хотелиерство и ресторантьорство” е в дъното на класацията по доходи в страната при средно общо възнаграждение от 1036 лв. в края на март.

Хотелиерка с над 30 години в бранша от Южното Черноморие, пожелала анонимност, прави емоционално обяснение на ситуацията:

“Нещата са страшни. Чакаме учениците от гимназиите да свършат годината, за да ги наемаме за основен персонал, но качеството не е добро. Бягат към Западна Европа и ние не можем да им дадем нищо”.
Тя се надява на внос на хора от чужбина, но е скептична, че един украинец, например, ще е добър кадър в наш хотел, най-вече заради езиковата преграда.

“Още преди сезона бизнесът заяви нужда от между 6000 и 8000 чужди работници. Много от работодателите трябва да разберат, че за обучен кадър трябва да платят повече. Моите студенти признават, че предпочитат да работят в чужбина, не само заради факта, че заплащането е в пъти повече, но заради това, че всичко е регламентирано. Всяка минута работа отгоре, всяка длъжностна характеристика”, коментира и Румен Драганов от Института за анализи и оценки в туризма.

 

За 90 дни у нас

Едва 922-ма чужденци идват да работят

Въпреки големите заявки от бизнеса и облекчаването на режима за сезонни работници у нас, положението с чуждата работна ръка не изглежда розово. По официални данни на Министерството на труда, актуални към 9 юни 2017 година, общо 922-ма граждани на трети страни извън ЕС са регистрирани в Агенцията по заетостта като сезонни работници в сферата на туризма и ресторантьорството от началото на годината. 871 от тях са от Украйна, 49 са от Молдова и двама от Македония.

Сезонната заетост за работници от страни извън ЕС бе разрешена у нас тази година и е със срок до 90 дни. Режимът на служителите се регламентира на база подадени декларации от работодатели. Преди дни правителството прие нови текстове в Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, в който отпадат някои изисквания, които утежняват процесите.




Вашият коментар