Всеки лидер иска суперзвезда в екипа – отдаден талант, който може да удвои или утрои резултата спрямо постиженията на средния служител. Такива хора имат и потенциала сами да променят съдбата на бизнеса.
Обещанието за големи резултати обаче си има цена.
Бизнес хрониката е пълна с истории за организации, които се огъват, за да наемат и задържат най-добрите експерти, предлагайки щедри заплати, бонуси и привилегии.
Не е чудно тогава, че докато ухажват суперзвездите, шефовете неизбежно се питат и дали цената си заслужава.
Отговорът е да, показват изследвания, цитирани от Матю Кол, доцент по мениджмънт в Mays School of Business към Texas A&M University. Той обаче отбелязва, че това е така само ако лидерите осъзнаят, че стойността, която суперзвездите носят на компанията, се променя с развитието на кариерата им.
Цялата статия от Тук
