Устойчивостта е от съществено значение за всяка компания, но изграждането на култура, която е способна да се адаптира към постоянно променящия се технологичен пейзаж, е предизвикателство, като се имат предвид нарастващите дефицити на умения днес. Според проучване на SAS едва 47% от ръководителите смятат, че организацията им е устойчива, въпреки че 97% са съгласни, че тази черта е жизненоважна за бизнеса. Освен това 46% заявяват, че „не са напълно подготвени да посрещнат сътресенията“, особено когато става въпрос за сигурност на данните и технологични иновации.
Част от това може да се отдаде на нарастващия недостиг на умения, особено в областта на нововъзникващите технологии като изкуствен интелект, генеративен изкуствен интелект, NLP и машинно обучение. В доклад за устойчивостта на предприятията и стратегиите за ИТ квалификация IDC прогнозира, че до 2026 г. 90% от организациите по света ще „усетят болката от кризата с ИТ уменията“, което в крайна сметка ще струва на предприятията до 5,5 млн. долара поради забавяния, проблеми с качеството и загуба на приходи.
Организациите, които преминат към мислене, базирано на умения, ще бъдат в по-добра позиция да преодолеят този недостиг, твърдят поддръжниците на тази теза. Като идентифицират кандидатите по умения, а не по опит, и като повишават и преквалифицират служителите си, за да отговорят на новите бизнес нужди, компаниите ще увеличат значително своята устойчивост.
Цялата статия от Тук
