Повече хора тази година казват, че стресът на работното място вреди на психическото, физическото, социалното или финансовото им благосъстояние – толкова много, че са готови да напуснат работата си, според проучване, публикувано от консултантската компания Deloitte и Workplace Intelligence – компания за изследвания в областта.
60% от служителите и 75% от ръководния екип казват, че сериозно обмислят да сменят работата си с такава, която би подпомогнала по-добре тяхното благополучие.
Миналата година 57% от служителите и 69% от ръководния екип са отговорили по този начин.
И все пак има значителна разлика в това как висшите лидери и служители възприемат проблема
Трима от четирима служители казват, че вярват, че здравето им се е влошило през последната година, но 75% от ръководителите смятат, че здравето на работната им сила се е подобрило.
Около 84% от анкетирания мениджъри казват, че техните компании са поели ангажименти, свързани с благополучието, но само 39% от служителите са съгласни с това.
Има разминаване между лидерите и служителите, когато става въпрос за подкрепата на местните общности и грижата за околната среда. 89% от висшите ръководители казват, че смятат, че вършат добра работа за подобряването на устойчивостта, докато само 41% от служителите са съгласни с това.
По-малко хора вършат повече работа, става ясно още от проучването. 8 на всеки 10 от анкетираните 3150 души казват, че се налага да се справят с голямо натоварване и стресираща работа.
Около 70% от мениджърите казват, че пречки като твърди фирмени политики, не им позволяват да направят повече, за да подкрепят членовете на своя екип.
Само 42% се чувстват напълно овластени да помогнат на компанията да постигне своите ангажименти за благополучие.
Добрата новина: анкетираните ръководители като цяло са съгласни, че трябва да бъдат по-отговорни за благосъстоянието на работното място през следващите няколко години. 78% от мениджърите казват, че лидерите на тяхната компания трябва да се оттеглят, ако не могат да поддържат приемливо ниво на благосъстояние на служителите, а 72% смятат, че бонусите на ръководителите трябва да бъдат обвързани с показателите за благосъстоянието на работната сила.
