Като пионери на TikTok и Snapchat, представителите на поколението Z са по-екологично и социално осъзнати от останалите. Те държат на баланса между професионалния и личния си живот, и не се страхуват да говорят за това (или да го публикуват в социалните мрежи).
Ето защо ръководителите на компании възприемат това поколение като по-фокусирано върху себе си и по-малко склонно да сътрудничи и да се ангажира с големите цели на бизнеса.
Проучванията също показват, че за Gen Z е по-удобно да сменя работата си в сравнение с останалите поколения, пише Fortune.
Според ново проучване на Gallup, в сравнение с други поколения, младите служители от Gen Z изпитват най-голям спад в ангажираността. Затова и разбирането им трябва да бъде основен приоритет за лидерите.
Цялата статия от Тук
