Интервюто за работа обикновено е напрегнато преживяване за кандидатите.
Освен обаче да мислите върху своето представяне, е важно да бъдете нащрек за потенциални „червени флагове“, сигнализиращи, че позицията или компанията, за която кандидатствате, не са подходящи за вас.
Осъзнавайки това достатъчно рано, можете да вземете информирани решения и да пропуснете загубеното време за възможности, несъответстващи на кариерните ви цели.
Червен флаг може да бъде ситуация, която ви прави свидетел на ангажираността на персонала (или липсата на такава), непрофесионално поведение от интервюиращия или объркващи сигнали дали ще бъдете допуснат до втори кръг на селекция, ако е предвиден такъв, пишат от Fast Company и предлагат някои от най-популярните „червени флагове“ на интервю за работа.
Цялата статия от Тук