Снарастващия темп на развитие на технологиите изграждането на силна и ефективна корпоративна култура става все по-важно. Бързо променящите се пазари и все по-разнообразната работна сила могат да затруднят организациите да намерят твърда основа, от която да работят.
Способността да разбираме собствените си емоции и успешно да се ориентираме в широкия спектър от емоции на другите е от решаващо значение за развитието на добри работни взаимоотношения между хората.
Fast Company разговаря по темата със Зак Блуменфелд и Ник Ломбардино, съоснователи на CultureCon, която се стреми да насърчава положителната промяна в културата на работното място. Блуменфелд казва, че емоционалната интелигентност е нещо, върху което неговата организация акцентира.
„В CultureCon ние подчертаваме, че лидерите, които развиват емоционална интелигентност, създават среда, в която доверието процъфтява и се приемат различни гледни точки“, казва той.
Проучванията показват, че емоционалната интелигентност има значително влияние върху ангажираността на служителите, сътрудничеството и изграждането на ефективни екипи. Когато тези елементи работят заедно, ефективността и производителността се увеличават. Това не само прави организациите по-конкурентоспособни и успешни, но намалява текучеството и увеличава удовлетвореността и благосъстоянието на служителите. Това води до устойчив растеж, повече иновации и превръща компаниите в предпочитано работно място.
