Традиционното изкачване в корпоративната йерархия включваше управление на младши екипи и ръководене на по-малки звена, преди да достигнеш върха. Днес обаче ролите в средното ръководство губят своята привлекателност, особено сред най-младото поколение служители, които ги възприемат като неблагодарен и стресиращ труд.
Според проучване на компанията за подбор на персонал Robert Walters, проведено миналата година сред 2000 офис служители, от които 800 респонденти са били на възраст до 27 години, половината от анкетираните не желаят да заемат позиции в средния мениджмънт. Почти 70% ги определят като „висок стрес, ниска възвръщаемост“.
По-възрастните ръководители понякога наричат младите служители мързеливи или разглезени, но не е трудно да се разбере тяхната гледна точка. Дългите работни часове, непрестанното справяне с кризисни ситуации и бюрократичното управление на персонала правят тези роли непопулярни, пише Financial Times.https://www.profit.bg/article/2025021709363713501
