Ръководителите на HR отдели все повече се затрудняват да балансират между приоритизирането на хората и реализирането на печалби на фона на бързото развитие на изкуствения интелект (AI).
Компаниите са отговорни за опазването на работните места, тъй като бумът на изкуствения интелект може да доведе до безработица и „потенциално да изостри неравенството“, казва пред CNBC главният директор по данните и изкуствения интелект на CIMB Group Педро Уриа-Ресио. „Налице е огромна вълна от промени и за съжаление някои хора може да останат назад“.
Агенцията на ООН за търговия и развитие предупреди в доклад от април, че AI може да засегне 40% от работните места в света и да увеличи неравенството между нациите. Ето защо компаниите трябва да работят не само за снабдяването на служителите с подходящи умения, които ще им позволят да се справят по-ефективно с технологичната революция, но и да работят за създаването на нови работни места, смята Уриа-Ресио.
Не всички ръководители на HR отдели обаче споделят същата гледна точка.
