През последните години много компании инвестират средства и ресурси в инициативи за разнообразие, равенство и приобщаване.
Някои от тях отбелязват голям напредък, други не толкова.
Всяка програма обаче трябва да наблегне на наемането на различен спектър служители, за да има шанс за успех.
Окуражаващо е да се види, че толкова компании включват приобщаващи практики за наемане, за да премахнат пристрастията в процеса. Но една важна група и досега остава пренебрегната– общността на невродивергентните, пише FastCompany.
Цялата статия от Тук
